학술 인터뷰에서 자주 묻는 질문 10가지

학술 인터뷰는 실무자급 심사자의 의견이 당락에 결정적 역할을 미치는 경우가 많습니다. 전문 분야에 관한 직무를 담당할 인원을 선발하는 것이기에 임원/기관장급 면접에서는 지원자의 인성적 측면 정도만 판단고, 실제 당락을 결정하는 것은 바로 함께 일하게 될 실무자들의 의견입니다. 

이들 실무자들은 대부분 석/박사 학위를 취득하고 회사에서 오랜 기간 연구 관련 일을 했기 때문에 대학원 과정과 관련 전공분야, 실험 등에 대해 잘 알고 있습니다. 또한 현장에서 자신들의 일을 도와줄 수 있는 실무적 지식을 갖추고, 함께 근무하기에 어렵지 않은 무난한 성격을 가진 사람을 찾고 있는 경우가 많습니다.따라서 실무자 면접 과정에서는 객관적 필터링을 위해 지원자의 전문적 자질과 개인적 성향에 관한 기본적인 질문을 하게 됩니다. 

다음은 학술 인터뷰 시 등장하는 대표적 질문 10가지입니다. 

1. 현재 연구 분야는 무엇입니까? – 거의 반드시 묻는 질문입니다. 몇몇 후속 질문에 대비하여, 짧은 답변과 긴 답변의 버전을 준비하는 것이 좋습니다. 적절한 전문용어는 물론 일반인이 듣기에도 용이한 용어를 모두 상황에 맞게 사용하는 것이 좋습니다.

2. 해당 연구분야를 선택한 이유는 무엇입니까? – 해당 연구분야에서 장래에 어떤 경력을 쌓길 원하는지 묻는 질문입니다. 그리고 해당 분야에 진정으로 헌신적으로 임하고 있는지 알고자 하는 질문입니다.

3. 당신이 지원한 직무는 당신의 경력 목표에 부합합니까? – 당신이 오랫동안 지원 직장에 근무하기를 원하는지 아니면 특정 연구 프로젝트나 학위를 진행한 후에 다른 곳으로 가기 위한 임시 직장으로만 생각하는지 묻는 질문입니다.

4. 지금까지 만난 분들 중 최고/최악의 상사/지도교수는 누구였습니까? - 질문의 의도는 껄끄러운 사람과도 전문적으로 함께 작업할 수 있는지 확인하는 것입니다. 따라서 극단적인 대답은 금물입니다. 정 까다로운 상사가 있었다면, “이러한 점은 다소 부딪쳤지만, 업무에는 전혀 지장을 받지 않았고 또 결과적으로는 잘 진행되었으며 좋은 관계를 유지하고 있다” 정도로 답변하시면 됩니다. 

5. 당신의 동료는 당신에 대해 어떻게 평가합니까? – “잘 모르겠습니다”라고 답변하시면 안됩니다! 모범 답변은 “전문적이지만 공정한 사람” 정도의 답변이 좋습니다. 또는 “신뢰할 수 있는 사람”, “프로젝트/팀의 성공에 헌신적인 사람”, “필요할 경우 기꺼이 돕는 사람” 등과 같은 답변도 양호합니다.

6. 지금까지 성취한 것들 중 가장 자랑스러운 전문적 성과는 무엇입니까? – 전문적 자세를 유지해야 합니다. 이전 발표 논문이 있거나 학술대회에서 발표하는 기회가 있었다면 그러한 성과들을 언급하면 됩니다.

7. 지원 직무와 관련하여 정식적인 업무 교육 프로그램이 없다면 어떻게 새로운 일에 적응하실 겁니까? – 질문의 의도는 정식 교육 프로그램이 없는 업무 환경에서도 살아남아 잘 일할 수 있는지를 알아보는 것입니다. 자신감과 겸손함 사이에 균형된 태도를 유지하십시오. 즉, 업무에 대해 잘 모르는 것이 있다면 주위에 물어볼 정도의 겸양된 태도를 가지고 있지만, 동시에 불안정한 사람은 아니라는 것을 말하십시오.

8. 지금까지 겪었던 것 중 가장 큰 실패는 무엇이며 그것을 어떻게 극복했는지 설명하십시오. –답변의 핵심은 과장해서는 안 된다는 것입니다. 실패 사례가 없다면 솔직하게 말하는 것이 좋으며, 굳이 실패 사례가 없었던 것이 왜 다행이라고 생각하는지에 대해 설명하시면 됩니다. 이는 꼼꼼하게 준비를 하는 업무 습관 때문일 수도 있습니다. 그리고 실패 상황이 일어나면 어떻게 대처할 것인지도 언급할 수 있습니다.

9. 당신이 지금까지 얻은 정보에 기초하여 본다면, 지원 직무와 관련하여 가장 큰 과제는 무엇이며 어떻게 잘 부합하실 겁니까? – 여행을 떠난다고 하면 여행지에서 새로운 사람을 만나서 함께 여행을 하거나 서로 역할 분담에 관한 정보를 얻을 수도 있습니다. 마찬가지로 우리는 미래의 구체적 상황에 대해 알 수 없습니다(지원 직무와 관련하여 가장 큰 과제가 무엇인지는 실제로 근무하기 전에는 모를 수 있습니다). “해야 할 일들이 많이 있지만, 저는 제 스스로 최선을 다하는 기회를 얻는 쪽을 선호합니다” 정도로 답변하시면 됩니다.

10. 당신은 왜 자신이 가장 적합한 지원자라고 생각하십니까? – 본 질문은 인터뷰 시작 또는 끝 부분에 나올 수 있습니다. 답변은 자신감과 겸손의 균형이 요구됩니다. 당신은 기술과 경험을 가지고 있고, 가장 자격을 갖추고 있으며, 적극적이고 신뢰 가능한 지원자라는 것을 인터뷰 과정 중에 보여주어야 합니다. 

-자연스럽고 준비된 답변을 몇 가지 예상질문에 대한 답변을 준비하는 것은 지혜롭고 영리한 방법입니다. 그러나 이것이 지나쳐서는 안됩니다. 만약 심사자가 당신만큼 준비되지 않았고  기본적인 질문만을 하기 시작할 경우,  “너무 준비된” 답변은 오히려 신뢰성이 떨어지는 것으로 보일 우려가 있습니다. 예를 들어 심사자가 답변과 관련하여 보다 디테일한 질문을 하는 경우, 제대로 답변을 하지 못할 수 있습니다. 예상 답변을 준비하는 것은 필요하나, 이는 지원 직무와 관련하여 자신의 솔직한 대답에 기초한 것이어야 합니다. 그래야 보다 구체적인 질문이 나와도 제대로 답변하실 수 있습니다.